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《保障农民工工资支付条例》5月1日正式施行,农民工应当注意这些问题

来源:行政法律师 | 作者:贾昆明 | 时间:2020/4/30

一直以来,农民工工资拖欠是备受关注的社会问题,严重损害当事人的经济利益,严重的甚至影响到普通农户的正常生活。现在,农民工将迎来福音,国务院印发的《保障农名工工资支付条例》(以下简称《条例》)将于明日开始正式实施,该条例根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,旨在规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资。这部条例中明确了农民工的工资清偿责任主体,有望有效保障农民工工资支付问题。那么对于这部新的法规,我们应当注意以哪些基本问题呢?

 

一、什么人才是“农民工”?

《条例》第二条第二款规定:“本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。”

拥有农村户籍的农民,为用热单位提供劳务,才称得上是农民工。还要注意,《条例》第六条规定了严格实名制,“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。”

 

二、责任主体有哪些?

落实用人单位主体责任,细化部门监管职责。提出要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,压实地方人民政府及其人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利、发展改革、财政、公安等部门的监管责任,发挥工会、共青团、妇联、残联以及新闻媒体作用,强化举报投诉,实现多方共治。

简单地说,农民工有权利要求用人单位支付相应工资,用人单位是否按时足额支付农民工工资由人力资源社会保障行政部门总体负责,同时其他多个单位部门负有监督和执行责任,另外,农民工还有权请求工会、共青团、妇联等社会组织帮助维权。

 

三、签合同要留意什么内容?

工资支付形式须是货币形式。《条例》第十一条规定:“农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。”

须明确工资支付周期和具体日期。《条例》第十二条规定:“用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。”

要有工资单和工资支付台账。《条例》第十五条第一款和第三款分别规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。”“用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。”

此外,《条例》还按照最有利于农民工的原则规定了具体支付日期。第十四条规定“用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。

 

四、工资被拖欠可以怎样维权?

《条例》第十条第一款规定:“被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。”因此,农民工可以选的维权方式包括:依法投诉申请调解仲裁提起诉讼。同时,其他民事主体发现拖欠农民工工资的问题也可以依法举报、投诉。

 

新规实施,当事人至少应当了解以上基本问题。此外,根据实际情况,该《条例》还对工程建设领域的农民工工资问题单设一章做了详细规定,以切实保障弱势群体的合法权益。